人事处领导班子2017年度述学述职述廉述法报告
发布时间：2017-12-07 12:09:48 点击数：
2017年，在学校党委的领导下，人事处以学习贯彻十九大精神和“两学一做”学习教育为契机，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导班子成员素质和依法管理水平，带领处里全体干部，圆满完成了各项工作任务。现述职如下：
一、加强班子思想建设，凝聚团结奋进共识
人事处领导班子全面推进十九大精神学习宣传，组织部门人员观看十九大会议开幕，认真学习十九大报告内容，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉按照党员标准规范言行，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。结合省委开展的“一问责八清理”暨微腐败专项行动，人事处领导班子积极开展狠抓作风建设，反对“四风”问题，进一步规范人事工作，强化工作纪律，提高工作成效。按照学校党委开展“两学一做”活动统一部署，人事处领导班子结合工作实际扎实开展学习教育活动，集中学习《党章》和习近平同志系列讲话，并认真做好学习笔记，积极撰写心得体会。
二、深化人事制度改革，建立长效工作机制
（一）为进一步加强师资队伍建设，提高教师素质，人事处修订了《张家口学院教师上岗管理办法》，制定了《教师进修培训管理办法》、《关于青年教师承担辅导员及其他课外工作的暂行规定》、《关于鼓励在职教师攻读博士学位的若干规定》、《张家口学院优秀教师、优秀教育工作者、师德先进个人评选与管理办法》、《关于加强师德师风建设的实施方案》、《教师师德师风考核办法》等文件。
（二）为进一步深化学校人事制度改革，规范学校内部管理，充分调动教职工的工作积极性，人事处制定了《专业技术人员岗位任期目标考核办法》、《关于教职工岗位标准工作量和最低工作量的暂行规定》、《关于教师转岗分流工作的暂行规定》、《关于教职工调动的暂行规定》、《关于教职工内部调配的暂行规定》、《关于岗位设置和人员编制核定的暂行规定》、《关于下达岗位设置和人员编制方案的通知》等文件。
（三）为进一步加大分配制度的改革力度，建立健全工作业绩与收入分配紧密衔接的激励机制，人事处修订了《绩效管理实施方案》，《中层领导班子、领导干部和教职工年度考核管理办法》，印发了《关于下达2017年岗位绩效各项开支额度的通知》、《关于2017年度考核工作有关事项的通知》。
三、狠抓工作贯彻落实，提升人事服务质量
(一)坚持育引并举，努力做好人才工作
1.继续加大现有专业技术人员学历进修、技能培训、学术交流等外出学习的支持力度。2017全年共派出参加各种学习、交流、培训49人次。积极申报河北省“三三三”人才工程第三层次人才的评选工作，共推荐5名优秀青年教师参加评选。出台政策，鼓励教师在职攻读博士学位。
2.在市人才办的统一部署下，2017年度公开招聘引进研究生22人 (其中博士1人，硕士21人)，涉及专业12个，引进人员均来自国内外知名高校，使得我校的人才队伍学历结构进一步提升。
3.做好校内专业技术人员全员培训工作。结合单位专业特点和实际情况，积极与相关网络培训机构联系建立院校在线学习中心，开展了具有学校特色的继续教育学习。
（二）严格职称评聘，做到程序透明公正
严把职称申报任职条件关、学术认定关、量化评审关、组卷推荐关。在评聘工作中，坚持条件公开，过程公开、结果公开，确保公平公正。
(三)把握人事政策，做好薪资准确到位
目前我省机关事业单位整体的工资计算、审批等系列工作正由人工化向信息化转变，人事处利用这一有利时机，下大力量加强全体教职员工基本工资信息建设。加快推进各类工资审批进度，全年先后完成了职称聘用、职务变动、薪级普调、工资调标、离退休职工工资调整等工作。集中完成了2017年度奖励性绩效工资发放、取暖费核发等工作，这都是在时间紧、要求严、任务重、范围广的情况下完成的，同时还及时完成了新进人员起薪工作。
四、加强班子作风建设，落实党风廉政责任制
一年来，人事处领导班子贯彻落实中共中央“二准则三条例”和省、市有关要求，遵守党的规矩和党的纪律。强化执纪问责，元旦春节、五一端午、国庆中秋期间自觉开展落实中央八项规定、纠正“四风”专项检查自查自纠工作。领导班子成员做到了以身作则，对照“一问责八清理”严格进行自查自纠，做到不违反工作纪律。人事处没有发生违反党风廉政建设责任制的情况，也没有发生工作中的失职、渎职和违法违纪问题。
总之，通过一年的努力，较为圆满地完成了各项工作任务，为学校的发展做了大量有益的工作，但仍有许多不足之处，需今后继续提高。
二〇一七年十二月四日
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